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江苏人才发展战略研究院2019年诚聘专职研究人员及博士后研究人员

江苏人才发展战略研究院诚聘专职研究人员

江苏人才发展战略研究院成立于20155月,是江苏省依托南京理工大学建设的人才发展研究平台。2016年,研究院入选江苏省重点培育智库和首批中国智库索引(CTTI)来源智库;2018年,入围“全国高校智库百强榜”。

研究院旨在汇聚一流研究力量,对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究,为党委和政府提供政策建议、咨询意见和人才服务。

研究院现设有区域人才、科教人才、企业人才、人才制度、人才信息、人才引进、人才培养及人才合作交流8个研究中心。研究院的建设目标是成为国际知名、国内一流的专业化新型智库,引领全国人才研究。

根据研究需要,现面向国内外诚聘专职研究人员。

一、招聘岗位及数量

专职研究人员2名。

二、岗位职责

1、跟踪国内外学术前沿和人才发展动态,开展人才发展战略研究;

2、主持或参与相关课题,撰写高水平的研究咨询报告和政策建议。

三、应聘条件

1、热爱科研工作,具有独立从事课题研究的能力;

2、国内外重点院校经济学、管理学、教育学、社会学及人力资源管理等相关学科博士学位获得者;

3、年龄原则上不超过40周岁;

4、有相关领域的研究经验和研究成果者优先。

四、待遇

南京理工大学事业编制内聘用人员。根据学术评价,提供研究员、副研究员和助理研究员等专业技术职位,相应工资待遇按国家和南京理工大学有关规定执行,享受南京理工大学人才引进优惠政策相关待遇。

五、应聘办法

申请人填写《南京理工大学专职研究人员应聘表》,同时提交个人详细简历及代表性研究成果3份。应聘材料发至指定邮箱(地址见下),邮件标题请注明"申请者姓名-专职研究人员-专业"。收到材料3个工作日内会发送确认邮件,并对符合条件者发送面试通知。

联系人:陆蒨、唐娜

电话:025-84303961

邮箱:[email protected]

地址:南京市孝陵卫200号,210094

附件1南京理工大学专职研究人员应聘表

附件2江苏人才发展战略研究院宣传册

 

 

江苏人才发展战略研究院博士后研究人员招聘公告

江苏人才发展战略研究院成立于20155月,是江苏省依托南京理工大学建设的人才发展研究平台。2016年,研究院入选江苏省重点培育智库和首批中国智库索引(CTTI)来源智库;2018年,入围全国高校智库百强榜

研究院旨在汇聚一流研究力量,对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究,为党委和政府提供政策建议、咨询意见和人才服务。

研究院现设有人才合作交流、区域人才、科教人才、企业人才、人才培养、人才引进、人才制度、人才信息8个研究中心。研究院的建设目标是成为国际知名、国内一流的专业化新型智库,引领全国人才研究。

根据研究需要,现面向国内外诚聘博士后。

一、招聘条件

具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄不超过35周岁,首次进站时获得博士学位一般不超过3年。有相关领域研究经验和成果者优先。

二、招聘类型及数量

全职博士后2人。

三、工作期限

博士后在站时间一般为2年。

四、研究方向及岗位职责

瞄准经济社会发展改革需求,以重大人才理论与实践研究为方向,重点开展人才发展战略问题研究。

1、承担研究院相关重大人才课题研究工作;

2、跟踪国内外学术前沿和人才发展动态;

3、撰写高水平咨询报告和政策建议;

4、完成其它工作。

五、博士后待遇

1、学校为博士后提供年薪不低于20万(不含社保、导师配套奖励、科研奖励等);其中入选"博士后创新人才支持计划""博士后国际交流引进计划"者,学校提供不低于30万年薪,同时"博士后创新人才支持计划"入选者,2年给予20万元科研经费;

2、学校为博士后在站期间提供两室一厅精装修公寓,自租房者按照2000/月给予住房补贴;

3、参照国家事业编制,在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇,并协助解决子女入托问题;

4、在站期间满足南理工专业技术职务评聘文件规定的资历、业务条件,可申请参加专业技术职务评定;

5、博士后出站考核合格且达到申报高级专业技术职务基本条件或经学校专业职务评审晋升为高级专业技术职务的,可根据人才引进程序优先申请留校,留校时不占用当年单位师资补充计划指标,留校后不再进行首聘期考核。

六、应聘办法

申请人提交个人详细简历、相关证明材料(扫描件)及代表性学术论文2-3篇,发送至指定邮箱(地址见下),邮件标题请注明"应聘博士后+本人姓名+专业"。收到材料3个工作日内会发送确认邮件,并尽快进行遴选,对符合条件人选发送面试通知。

联系人:陆蒨、唐娜

电话:025-84303961

邮箱:[email protected]

地址:江苏省南京市孝陵卫200号,210094

江苏人才发展战略研究院

201956

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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