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内蒙古额济纳旗2019年公开竞聘7名中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公告

  • 发布时间:2019-07-11
  • 截止日期:2019年7月12日
  • 所属省份内蒙古
  • 工作地点:额济纳旗
  • 栏目分类内蒙古中小学
  • 招聘人数:7名

为进一步深化教育人事制度改革,拓宽选人用人渠道,完善校(园)长选拔任用机制,建设一支专业化的校(园)长、教科所主任队伍,提高中小学、幼儿园、教科所管理水平和办学理念,依据《内蒙古自治区中小学校长管理办法(试行)》(内教发字[2010]33号)和阿拉善盟委、行政公署《关于加快教育改革与发展的意见》(阿党发[2014]1号)、《额济纳旗委、政府印发〈关于进一步加强教师队伍建设实施意见〉的通知》(额党发[2014]5号)文件精神,根据《2019年额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公开竞聘实施方案》(额济纳旗人民政府2019年第8次常务会通过),现就2019年额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公开竞聘相关事宜公告如下:

一、竞聘岗位设置

额济纳旗中学校长1名、蒙古族学校校长1名、小学校长1名、职业中学校长1名、幼儿园园长1名、蒙古族幼儿园园长1名、教育科学研究所主任1名,共计7个岗位。

二、竞聘范围和条件

(一)竞聘范围

竞聘范围为具备以下条件之一的竞聘人员。

1.额济纳旗教育系统从事教育教学工作10年以上教师均可报名参加;

2.全旗行政事业单位副科级以上领导干部,并具有中小学教育教学工作5年以上经历;

3.在全盟中小学、幼儿园担任副校长、副园长两年以上,年龄在45周岁以下的学校中层干部。

(二)竞聘资格条件

参加竞聘的人员,应当符合以下资格条件:

1.拥护党的路线、方针、政策,有良好的思想政治素质和思想品德修养,遵纪守法,廉洁自律,无违法违纪等不良行为记录。

2.热爱教育事业,忠于职守,责任感和安全意识强,具有开拓进取、改革创新的精神。

3.具有较高的教育理论水平和业务素质,作风民主,有团结协作的精神。

4.具备相应的学历和教师资格。竞聘旗小学校长、职业中学校长应具备本科及以上学历和小学高级教师及以上专业技术职称;竞聘旗中学、蒙古族学校校长、旗教育科学研究所主任应具备本科及以上学历和中学高级教师及以上专业技术职称;幼儿园园长应具备本科及以上学历(有管理经验、业绩突出的可适当放宽到中师学历),小学一级教师以上专业技术职称。

5.近三年个人考核结果为称职及以上等次。

6.熟悉学校工作,有比较丰富的教学和管理工作经验,有较强的组织领导能力。

7.身心健康,能够胜任工作。

三、竞聘方式

竞聘工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《内蒙古自治区中小学校长管理办法(试行)》《2019年额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公开竞聘实施方案》,坚持大稳定、小调整的原则,按照先审核续聘、后空岗竞聘的步骤进行,由额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公开竞聘领导小组(以下简称领导小组)统一组织实施。

(一)审核续聘

对现年龄距退休年龄满四年以上,上轮任期连续三年个人考核等次均为称职及以上、校园长目标责任考核结果为称职及以上,个人身体健康且本人同意续聘的原任校(园)长、教科所主任可直接续聘为本轮原单位原岗位职务,不同意续聘的直接取消聘任资格。

领导小组办公室通过条件审核和续聘谈话程序后,对符合条件的拟续聘人员名单及岗位在中国·额济纳政府门户网站上发布公示,公示期为5天。

(二)空岗竞聘

对审核续聘后出现的空缺岗位进行公开竞聘,如无空缺岗位不再实施公开竞聘。

四、竞聘程序

1.发布公告。由领导小组办公室将《2019年额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任竞聘公告》在中国·额济纳政府门户网站上公开发布。

2.组织报名。报名采取组织提名、教职工联名推荐和个人自荐的办法进行。符合应聘条件的人员可以跨单位报名参加竞聘。每个应聘人员限报1个岗位。每个岗位报名人数不得少于3人,如少于3人该岗位将不进行竞聘,将由领导小组选任。

1)报名时间。公告当日发布续聘人员公示(公示表见附件1)和空岗竞聘岗位信息(岗位表见附件2),并开始进行空岗竞聘岗位报名(报名表见附件3),报名时间为20197108—12日下午18时(工作时间接受报名)。

2)报名地点和方式。竞聘人员按照竞聘公告要求到额济纳旗教育体育局人事股(103室)报名并提交报名表。

3.资格审查。领导小组办公室严格按照规定的范围和资格条件对报名参加续聘和竞聘的人员进行资格初审。通过资格初审拟续聘人员经公示无异议人员办理续聘手续,通过空岗竞聘资格初审人员参加空岗竞聘。

4.空岗竞聘考核程序及办法

领导小组负责组织进行空岗竞聘考核,考核具体时间、地点等事宜由领导小组确定。

1)民主测评。满分为100分,占总成绩的40%

领导小组安排进行民主测评,对初选合格的竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评,具体测评时间、地点由领导小组另行确定。

民主测评工作由领导小组召集竞聘者所在单位的全体教职工参加,统一填写《额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公开竞聘民主测评表》,进行量化评分,测评结束后由考核小组统一收集、汇总,得出每位竞聘者的最终民主测评成绩。

民主测评成绩按百分制计分,测评结果按照”“较好”“一般”“四个等次进行评价,以收回测评表的票数和测评结果计算出竞聘者的民主测评成绩。

民主测评成绩的计算公式是:

民主测评得分=票数×1.0+“较好票数×0.8+“一般票数×0.6+“票数×0.4÷有效票数×100

根据民主测评成绩,对每个岗位确定前三名进入演讲答辩环节。

在竞聘过程有下列情形之一的,取消竞聘资格,情节严重的依据有关规定追究当事人责任。

伪造学历、培训、奖励等证书及履历。

诽谤、诬告其他竞聘人选。

拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员和教职工。

有其他违法违纪行为。

2)演讲答辩。满分为100分,占总成绩的60%

演讲主要考评竞聘者的教育思想和办学理念,对拟竞聘学校现状的分析和学校发展预期目标、采取的对策与措施、分析解决问题的能力以及口头表达能力。答辩主要考评应聘者应急能力和领导决策水平,由考核组在考前拟题。

演讲由竞聘者对考评内容进行口头阐述,时间为10分钟,满分为60分;答辩是由竞聘者在答辩前现场抽题,作短时间准备,答辩时间为10分钟,满分为40分。

根据演讲答辩和民主测评的综合成绩,对每个岗位数前二名进行组织考察。

(3)组织考察。组织考察主要通过谈话、主管部门综合评价二个环节进行。谈话工作在民主测评的基础上,由领导小组召集教职工代表,通过谈话的方式,听取意见,谈话面不少于参加测评人数的30%主管部门综合评价是主管部门根据对竞聘者平时掌握的情况做出客观、公正、准确的评价。组织考察情况作为最终人选确定的重要依据。

(4)任前公示。组织考察结束后,根据考察和考核结果,经领导小组研究确定各空岗竞聘岗位拟聘人选,并向社会公示5-7天,对公示过程中有异议的,本着实事求是的态度,进行调查核实。经核实确有影响聘任问题的,取消聘任资格。

(5)正式聘任。公示无异议竞聘人员由旗教育体育局颁发岗位聘书,办理聘任手续。

五、任期及聘后管理

(一)校(园)长、教科所主任任期为每届四年,任期届满后,重新进行聘任。

(二)根据《额济纳旗委、政府印发〈关于进一步加强教师队伍建设实施意见〉的通知》(额党发[2014]5号)文件精神,旗教体局采取一校一目标的方式,与新聘任的校(园)长、教科所主任签订任期目标责任书。对完不成任期内教育教学目标任务,或任期内年度考核不合格、年度学校办学水平评估不合格的校(园)长、教科所主任予以解聘,对任职期间学校(幼儿园)发生重大安全事故和教职工在工作期间出现严重违法违纪事件的校(园)长视情况予以解聘,被解聘的三年内不得重新竞聘。按照《额济纳旗中小学、幼儿园目标管理考核实施方案》,对校(园)长进行考核和奖惩。

(三)如有下列情形之一的,领导小组可确定解聘校(园)长、教科所主任职务:

1.不严格执行党的教育方针、政策和教学计划,在政治上不能同党和政府保持一致,有令不行,有禁不止;

2.年度考核或任期考核,工作业绩差、学校管理混乱、教育教学质量低、未能完成工作任务的;

3.在任期内学校工作连续两年考核不合格的,予以解聘。

4.玩忽职守、渎职造成重大损失或发生重大安全责任事故的;

5.违背职业道德,造成不良影响的;

6.有其他违法违纪行为的。

六、其他

(一)对违反竞聘工作纪律的报名人员,视情节轻重取消考核或聘用资格。对违反本办法受聘人员,一经查实,解除聘用合同。

(二)本次公开竞聘公告中未尽事宜及有关信息,将在中国·额济纳政府门户网站公布,请予以关注。报名人员在竞聘期间要保持所留电话通讯畅通,因个人原因造成信息沟通不畅而影响考核竞聘的,责任自负。

(三)本公告由额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任公开竞聘领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话:

额济纳旗教体局13948045445

举报电话:

额济纳旗教体局0483-652140713948045445

额济纳旗纪委监委0483-652189213948028200

附件:1.2019年额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任续聘人员及岗位公示表

2.2019年额济纳旗中小学校长、幼儿园园长和教科所主任空岗竞聘岗位表

3.额济纳旗公开竞聘中小学校长、幼儿园园长和教科所主任报名推荐表

额济纳旗中小学校长、幼儿园园长

和教科所主任公开竞聘领导小组

201979

下载附件123/UploadFiles/xwzx/2019/7/2019710165544.doc

来源:

http://www.ejndj.gov.cn/Item/40320.aspx

 

 

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