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长三角共同探索人才“引育留用”

时间:2019年09月25日 作者:陈宁 来源: 劳动报

26城市经信部门负责人首次“聚会“

长三角共同探索人才“引育留用”

924下午,以“创新驱动产业发展·人才成就产业未来”为主题的“长三角产业·人才协同发展研讨会”在上海举办。来自三省一市及26个城市经信部门的负责人以及24家人才培养基地共聚一堂,共同发布了长三角区域产业人才协同发展倡议书,并签署三省一市产业人才合作培养协议。

上海已建24家培养基地

计划到2021年填补空白

近年来,上海产业人才工作以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心,培养造就了一批优秀企业家和高水平经营管理人才。依托复旦大学、交通大学,持续举办“专精特新”企业家培训,截至2018年底,累计培训38期、企业家1800人次。特别是2017年起,连续2年举办重点创业企业创始人培训,累计培训初创企业创始人300人,培养了一批优秀企业家和高水平经营管理人才。

在发挥领军人才作用方面,截至2018年底,上海已选出135名产业和信息化人才加入领军人才培养计划,8名产业和信息化人才享受政府特殊津贴。同时,针对这些高端人才,上海调整人才引进相关政策,完成战略性新兴产业人才引进重点机构调整,积极支持临港地区人才引进工作。

目前上海已建设了24家产业和信息化高技能人才培养基地,涵盖了集成电路、智能制造、智慧照明、软件产业、新材料产业、机器人产业等重点产业领域。计划到2021年,探索形成行业企业自主培训评价、行业主管部门评审管理、人力资源社会保障部门指导服务的新技能培训工作机制,填补一批新技能人才评价项目空白,形成一批可复制可的新技能培训经验做法。

兄弟省市分享经验

发奖金、推出新型学徒制

在这次研讨会上,来自嘉兴、合肥、杭州、南京等省市的经信部门代表也分享了他们在产业人才“引留育用”上的经验。

嘉兴市经信局局长卓卫明说道,嘉兴已连续10年实施“创新嘉兴·精英引领计划”,建成了1家省级“千人计划”产业园,试点建设了1个浙江省“院士之家”,设立了海创人才长三角服务中心,相继出台人才新政30条、人才新政2.0版,为广大人才提供了优厚的发展条件。在激励人才方面,出台“领军人才”试点企业,引育院士、国家“千人计划”、国家“万人计划”等高端技术、管理人才的,每家试点企业给予10名高管每年5万元的奖励。

聚集阿里巴巴、网易等一批知名互联网企业的杭州,在做好产业人才“引育留用”也有着首创性和符合地方发展的特点。例如西湖大学、阿里巴巴集团、国科大杭州高等研究院等单位,将试点人才自主分类认定。除了硕士、博士,应届本科生到杭州工作也可以领生活补贴,对出站留杭工作的博士后,给予每人40万元补助。

加强交流、联合培养

三省一市签署合作倡议

“人才是创新的第一步,但长三角目前仍存在着人才分布不平衡等问题。”会上指出,基于长三角区域产业人才发展实际状况,迫切需要构建新型产业人才生态体系,形成产业人才的集聚区。

为加强长三角区域产业人才协同发展,合力提高长三角区域产业人才发展全球竞争力,上海市经信委、江苏省工业和信息化厅、浙江省经济和信息化厅、安徽省经济和信息化厅共同倡议,在三省一市产业和信息化人才工作领域合作开展如下工作:一、建立长三角区域产业人才工作协作机制,加强产业人才发展政策协同和信息交流,推动产业人才发展优势互补、整体提升;二、促进长三角区域产业人才交流合作,提高长三角区域产业人才公共服务及评价标准的兼容性,畅通区域产业人才交流合作渠道,以人才的交流合作促进产业集群发展;三、联合开展长三角区域产业人才培养,统筹利用区域内产业人才教育、培养资源,充分发挥各地特色优势,加强区域产业人才培养培训工作合作。

来源:

http://epaper.routeryun.com/article/index/aid/3099675.html

 

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