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不同类型技能人才将实行差别化技能评价

时间:2019年09月10日 作者:李丹青 来源: 工人日报-中工网

人社部就改革完善技能人才评价制度印发意见

不同类型技能人才将实行差别化技能评价

中工网北京99日电(工人日报中工网记者 李丹青)记者今天从人社部获悉,近日印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》明确,健全完善技能人才评价体系,完善评价内容和方式,强调突出品德、能力和业绩评价,同时根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评价。其中,对技术技能型人才的评价将突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求,并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。

记者了解到,1994年,我国建立职业资格证书制度,并在全国推行。2013年以来,我国先后分7批取消434项职业资格。随着职业资格改革深入,技能人员职业资格大幅减少,作为技能人才评价的主要方式,职业资格评价已难以满足技能劳动者需要,亟须改革完善技能人才评价制度,建立职业技能等级制度,并做好与职业资格制度的衔接。

人社部职业能力建设司有关负责人表示,用人单位和社会培训评价组织要灵活运用多种评价方式和手段实行分类评价,对知识技能型人才的评价,要围绕高新技术发展需要,突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求;对复合技能型人才的评价,应根据产业结构调整和科技进步发展,突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求。

《意见》要求完善国家职业资格目录。对准入类职业资格,继续保留在国家职业资格目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格,要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格,要逐步调整退出目录,对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),可根据经济社会发展需要,实行职业技能等级认定。

建立职业技能等级制度是《意见》的创新之举。该负责人说,用人单位和社会培训评价组织要按规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展,符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

来源:

http://job.workercn.cn/310/201909/10/190910072113779.shtml

 

 

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