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人才工作要多一点“人情味”

时间:2019年05月09日 作者:杨潞 来源: 人民论坛网

以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。关于如何识才、爱才、育才、用才等问题,习总书记提出了一系列新思想、新要求。笔者认为,做好人才工作,既要有原则、有方法,更要有人情味,这一点对于硬件设施相对较差、薪资待遇偏低的山区县尤为重要。

政策制定上要有人情味。周公吐哺,天下归心,中国文化历来注重以人为本,将心比心。只有与人才在心灵上达成一致,让人才从内心深处得到获得感和归属感,才能让人才落得住、落得稳。人才工作者在制定各项人才政策时,不能好高骛远搞面子工程,要站在人才的角度去分析问题,多调研、多回访,人才需要什么就给予什么,有针对性、能落实的政策才是最合适的政策。同时,在政策宣传方面也要多用心,要尽可能整合各项政策并汇编成册供人才方便查阅。

干事氛围上要有人情味。要想使人才真正的大展身手,除了政策、平台支持,还要给人才营造一个尊重知识、尊重个性、宽容失败的良好干事氛围,形成有利于各类人才专心谋事的人文环境,使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会认可和尊重的荣誉感。良禽择木而栖,人才工作者和用人单位要多一份人情味,对人才充分信任、放手使用、宽容失败,让他们付出的努力和贡献与获得的工资待遇、职位晋升成正比,让他们自我价值得到体现。

生活交流上要有人情味。人才工作不能简单等同于经济工作,人才工作更注重交心,要在思想上、情感上与人才建立纽带,与人才推心置腹、坦诚相待。人才工作者要多在腿上下功夫,以三顾茅庐的耐心多到人才工作的一线看一看、生活的地方坐一坐,以朋友的身份与人才面对面交流,真正了解人才的困难与需求。前不久,上海嘉定南翔镇人才中心为解决当地人才互相交流少、陪伴家人少等问题,专门搭建起了南翔镇精英人才沙龙平台,举办了羽毛球赛、室内音乐会欣赏、人才亲子情商沙龙等活动,这些特色活动为高层次人才间的沟通搭建了桥梁、拉近了距离,真正的做到了为人才服务触及内心。同时,要建立联系服务人才长效机制,落实一对一联系单位或联系人,做到平时有活动、节日有问候,让人才不仅在物质条件上得到满足,也在心灵上得到温暖。

 

来源:

http://www.rmlt.com.cn/2019/0505/546033.shtml

 

 

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