金沙集团官方网站—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:金沙集团官方网站>人事动态>引才动态>

让人才发展“万紫千红”

时间:2019年03月12日 作者:马毓玲 来源: 中国组织人事报

人才是第一资源,是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑。做好人才工作,要坚持投资于人,用政策吸引人才,用改革激活人才,用培训提升人才,用实绩评价人才,用事业成就人才,积极为人才打造适宜发展的良好空间,让人才能够落地生根、开花结果。

加强政治引领和政治吸纳。人心是最大的政治。做好人才工作,关键是要把广大人才的心凝聚起来,涵养家国情怀,激发使命担当,让他们更加坚定跟党走。着力思想引领。坚持党管人才原则,将政治建设放在首位,把思想武装作为根本,以提升思想政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点,加强人才的教育培训。强化政治凝聚。发挥党管人才的政治优势和组织优势,加大在各类人才中发展党员力度,积极引导优秀人才向党组织靠拢,不断增强党的凝聚力和向心力,推动党建引领人才创新创业。注重服务大局。围绕新材料、新能源、环保、现代服务业等领域,积极引进高层次紧缺人才,协调建立院士工作站,把人才团结凝聚起来,打造人才集聚共生的新高地。

优化人才培养管理。栽好梧桐树,引得凤凰来。搭建引聚平台。坚持人才兴区的理念,注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合,把人才的引培用与项目建设紧密结合,把项目建设作为人才发挥作用的主战场,使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。用好本土人才。本土人才大多活跃在基层一线,他们有较为丰富的实践经验,是泥土中的金子。要用人才的思维来保护本土人才,发挥党政机关、现代农业、基础教育教学、企业经营管理、社会工作等基层领域人才独特优势,激发他们的乡愁情怀。营造养才环境。各级党组织和领导干部要舍得在人才工作上花时间和精力,遵循人才的成长规律,结合地区和行业实际,为高技能人才、农村实用人才、专业技术人才的成长和创业提供宽松的发展环境,让优秀人才施展才能。

健全服务保障机制。人才是新时代的金种子。留住人才,服务保障是关键。完善工作机制。围绕学、述、评、考四个方面,建立健全人才教育培训制度、人才工作专项述职制度、人才工作联席会议制度、人才评价激励机制等,对重要人才工作、相关人才政策、人才主题活动进行协调沟通、科学决策,为人才工作提供制度保障。推进对接对话。积极建立人才服务站,整合公共资源和社会资源,为人才、企业提供全方位专业化服务,满足人才个性化、多样化需求,不断延伸人才工作触角。捂热人才的心。组织部门作为人才的娘家人,要用心打好服务牌和真情牌,建立完善的人才服务保障制度,将以人为本融入人才工作各个环节,用心用情提供一站式”“保姆式最多跑一次的贴心服务,为人才创造优质的工作和生活环境,解决他们的后顾之忧。各级领导干部要当好人才的后勤部长,带头联系服务专家人才,助推人才发展从一枝独放走向万紫千红。(作者系青海省西宁市城西区委常委、组织部长)

 

来源:

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2019-03-11/6/40063a0d-7827-4cf6-b80d-8666e47891da.htm

 

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注金沙集团官方网站官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息