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聚好一线“改革人才”

时间:2019年01月28日 作者:程永 来源: 人民论坛网

人才是第一资源,是治国兴邦之本,是改革发展之源。近年来,在中央的强力推动下,各地人才工作不断创新,人才工作氛围不断浓厚。然而,在人才队伍建设上,还存在着一些亟待解决的问题,如,一些地方人才工作体制机制不健全,紧缺专业人才、高层次人才引不进、留不住;一些地方重引不重用,影响人才积极性;特别是基层一线和艰苦边远地区招人难、留人难、人才出现断档缺位等问题严重,人才队伍的可持续性受到严重挑战。

人才家家都想要,家家都缺人才,但相对来说,基层一线和艰苦边远地区由于自然环境恶劣、条件艰苦、收入低、创业艰难等因素,在引人、留人等方面优势不多,并且基层一线和艰苦边远地区大多人才历史欠账多,人才不够、人才支撑力不足,严重滞后了基层一线和艰苦边远地区改革发展步伐。

基层一线和艰苦边远地区是改革发展的薄弱环节”“短板,困难多、压力大,群众期盼高;从另一方面讲,如果不补齐这些短板,将会影响整个改革事业的效果、质量,影响到党的执政根基的巩固。这就更加需要抓好基层一线人才队伍建设。

鉴于此,要聚焦改革发展,统筹抓好人才工作,为基层一线改革发展聚好人才。一方面,要围绕高新技术发展,充分发挥各地的优势条件,大力引进培养高精尖缺人才,着力解决好高端技术卡脖子问题,加速技术创新;同时,要勇于面对基层一线实际情况,紧扣基层一线和艰苦边远地区实际情况,积极鼓励引导人才向基层流动,通过外引内培,壮大基层人才队伍,强化基层发展人才支撑。

聚好一线改革人才,创新体制机制是关键。针对基层一线和艰苦边远地区引才政策、用才平台、留才环境等方面先天不足的现状,要从改进招引机制、适度提高待遇报酬、改善工作生活条件、关心关爱等方面入手,进一步完善人才工作制度,通过制度优势来吸引人才,使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠、能力上得提高,安心于基层工作,同时,选拔、招考、遴选、调任要多向基层倾斜,让基层一线干部人才看到希望和出路。要健全完善人才流动机制,如,对于高层次人才,可通过不改变和不影响人才与所属单位人事关系的前提下,更多地采取智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径,实现高层次人才的柔性引进,让人才活力充分迸发和涌流,夯实基层改革发展人才基础。

此外,要建立健全领导、资金投入、培养、扶持、发挥作用等方面机制,要注重抓好本土人才的培养,树立只要身上有本事、手里有绝活,就是人才的观念,将辨才识才的眼光放宽,把本土人才选出来用起来,促进他们发挥作用,使基层人才活力充分迸发和涌流。

(云南红河州委组织部程永)

 

来源:

http://www.rmlt.com.cn/2019/0128/538386.shtml

 

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